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Betrieblich Alters­vorsorge

 

    

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Betrieblich Alters­vorsorge

Die betriebliche Alters­vorsorge ermöglicht es Arbeitnehmern, einen Teil ihres Bruttogehalts steuer- und sozialabgabenbegünstigt in eine Zusatzrente zu investieren. Arbeitgeber unterstützen diese Sparform oft zusätzlich, und der Staat fördert sie steuerlich. Anspruch auf Entgeltumwandlung haben alle gesetzlich rentenversicherten Beschäftigten, darunter auch Teilzeitkräfte und Auszubildende. Seit 2019 sind Arbeitgeber verpflichtet, neue Verträge zu bezuschussen; ab 2022 gilt dies für alle Verträge. Die betriebliche Alters­vorsorge bietet eine sichere Möglichkeit, die finanzielle Basis für den Ruhestand zu stärken und sollte individuell geprüft werden.

 

 

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